Uzņēmuma gara kultūra

Uzņēmējdarbības kultūras veidošana ir iekšējā nepieciešamība uzņēmumu izdzīvošanai un attīstībai jaunajā gadsimtā.
Uzņēmējdarbības kultūras veidošana, pilnībā atdodot cilvēku lomu, ir uzņēmumu attīstības tendence mūsdienu pasaulē, ir jaunas biznesa uzņēmumu idejas un koncepcijas.Tā ir augsta līmeņa mūsdienu vadības izvēle, lai mobilizētu un zinātniski sakārtotu strādnieku uzkrāšanu, gudrību un radošumu.
Uzņēmējdarbības kultūras celtniecība, uzlabot uzņēmuma kohēziju un konkurētspēju tirgū, lai uzņēmuma izdzīvošana un pamatstratēģijas attīstība.Veidojot uzņēmumu kultūru, palielināt uzņēmumu vitalitāti, nodrošināt veselīgu tirgus ekonomikas attīstību, veicināt steidzamu vajadzību pēc jauna ekonomikas līmeņa.

Tā ir steidzama nepieciešamība un neizbēgama tendence izveidot uzņēmuma kultūras stratēģisko apziņu, stiprināt uzņēmuma kultūras stratēģisko koncepciju, uzsvērt uzņēmuma kultūras stratēģisko lēmumu un veikt uzņēmuma kultūras stratēģisko ieviešanu, lai uzvarētu konkurencē. tirgus ekonomikas priekšrocības, mainot darbības mehānismu un zinātnisko vadību.
Veidojot uzņēmuma kultūru, izkopjot uzņēmuma vērtības, visi uzņēmuma darbinieki tiek savīti virvē un tiecas pēc uzņēmuma mērķu īstenošanas.
Uzņēmējdarbības kultūras veidošanai ir liela nozīme uzņēmumu kohēzijas, piesaistes, kaujas efektivitātes un uzticamības veidošanā un uzlabošanā.
Kohēzija ir uzņēmuma galvenais spēks.Ja darbiniekus var salīdzināt ar auklu, uzņēmums ir auklas savīta virve, un virves spēks ir saliedētība.Laba korporatīvā kultūra ir prasmīga roka virvju aušanā.
Pievilcība ir uzņēmuma centripetālais spēks, kas padara darbiniekus tuvākus un nepiederošos.Tas ir uzņēmējdarbības kultūras šarms.
Cīņas efektivitāte – tā ir darbinieku kaujas spēja, izcila uzņēmuma kultūra var ļaut darbiniekiem domāt vienoti, ideoloģiskā vienotība var būt konsekventa, konsekventa komanda ir kaujas efektivitāte.
Sabiedrības uzticamība — veselīga korporatīvā kultūra ir ne tikai darbinieku garīgais balsts, bet arī uzlabo uzņēmuma reputāciju sabiedrībā un sniedz uzņēmumam nenovērtējamu sociālo labumu.